【资料图】

公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月工资； 2、如果是由于劳动者严重违反规章制度或者存在刑事犯罪，存在严重失职，徇私舞弊等情况，那么在这些情况下，公司有权单方面解除劳动合同，此时公司无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。